話は1週間前に遡る。
熱がでた。
ホントにイキナリな上昇になり翌朝には職場に連絡して1週間の出勤停止となって、家で過ごすという生活がスタート(^◇^;)
体調
は
2日後
に
は
治り
その後
も
体調
の
変化
も
ありつつ
今日を迎え。
昨日
は
職場
の
上司
か
ら
電話
明日からの出勤が決定し、通常の有給を使うかということになり(・_・;
ん!?
通常の有給??
「本人または家族の感染懸念時の出勤停止について」
本人または同居ご家族にコロナウイルス感染の可能性がある場合、出社はせずに上長に報告しまし ょう。出勤停止指示になった場合は、出勤停止期間が終わるまで、ご自宅で待機していただきます。 お休みの期間は、休業手当の対象となります。
↑これは??
そういえば診断書がいるような話を上司がしていたがこれかな??
診断書は病院に問い合わせをしてみましたが、書くのに5000円かかるということを言われ保留(・_・;
診断書がないと使えないのか??
うーん(-。-;
1週間の大半を絵を描いて過ごし休んだ結果ですが、休業手当っていったい(ーー;)←パートの扱いが雑なのか診断書が確実に必要なのか。
とはいえ
確かに1週間を収入ゼロで過ごした挙句5000円の出費をして診断書を書いてもらうのって意味があるのか??←あなたは風邪ですって診断書に5000円
休業手当の割合
通常有給の割合
も
違うでしょうし
今回
は
有給
明日
か
ら
仕事
納得はいかないものの最終日である今日は朝から外出しますd( ̄  ̄)